未签劳动合同情况下是否算违法？

未签劳动合同被开除，是否违法需视情况。依据《劳动合同法》，用人单位不签合同违法；若劳动者有第三十九条情形，开除合法。否则，开除可能违法，将面临法律责任。
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处理此问题，可协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，再向法院提起诉讼。
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未签合同被开除，应对如下：1.与用人单位沟通，了解开除原因，尝试协商解决。2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系。3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求确认开除的合法性及赔偿。4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。