未到期劳动合同遭遇降薪，是否违反法律？

未到期劳动合同降薪违法。依据《劳动法》和《劳动合同法》，无故降薪违反规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，经济损失无法得到补偿。
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对降薪，劳动者可书面提出解除劳动合同或申请劳动仲裁。选择时，应考虑单位态度、降薪幅度及自身权益，若单位拒绝协商，则申请劳动仲裁以维权。
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未到期合同降薪违法。处理方式：1.与单位协商，要求恢复薪资或解释降薪原因；2.若协商无果，书面提出解除劳动合同，并依据法律要求补偿；3.单位拒绝支付补偿，则向劳动局申请劳动仲裁，提交降薪证据，维护自身权益。