公司应不应该在员工待岗第一个月支付全额薪资

公司应在员工待岗第一个月支付全额薪资。依据《工资支付暂行规定》，单位原因造成待岗，首月应发全额工资。不及时支付可能导致劳动纠纷及赔偿。
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应支付全额薪资。操作如下：1.与公司沟通，要求支付全额薪资；2.若公司拒绝，收集证据如待岗通知、工资条等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如裁决不公，可进一步诉讼。
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公司应支付员工待岗首月全额薪资，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与公司协商，若协商无果，再通过劳动仲裁维护权益。