公司只签一份劳动合同就直接让签字，这样合法

公司只签一份劳动合同并让签字，若合同合法且双方协商一致，则合法。依据《劳动合同法》，合同需双方真实意愿表达，内容合法。若合同存在欺诈、胁迫，或内容违法，将导致合同无效，员工权益受损。
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公司只签一份合同，应对如下：1.仔细审查合同内容，确保符合《劳动合同法》规定，无违法条款。2.如合同内容合法，双方协商一致，可签字确认。3.若发现不合法或不合理条款，应与公司沟通协商，要求修改。4.协商无果时，可拒绝签字，并考虑咨询律师或劳动监察部门。
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对此情况，常见处理方式为审查合同内容是否合法。若合同内容合法，可放心签字；若存在不合法条款，应与公司协商修改，或拒绝签字并寻求法律援助。选择时需根据合同具体情况及自身权益考量。