我休了小产假，生育津贴下来在公司账户上，公

公司扣除基本工资不合理。依据《劳动法》等规定，生育津贴应归劳动者所有，公司无权随意扣除。若公司强行扣除，将损害您的合法权益，可能导致经济损失及劳动纠纷。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司态度友好，可首选协商；若协商无果或公司态度强硬，则应考虑申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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公司不应扣除。操作如下：1.与公司沟通，明确生育津贴归属，要求公司返还扣除部分；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、生育津贴发放记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司返还生育津贴并赔偿损失；4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。