2018年受的工伤，医疗补助金和一次性就业补助金

能否领取补助金需视具体情况而定。分析：根据《工伤保险条例》，工伤职工在解除劳动合同时，有权享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体能否领取及金额多少，需结合您的伤残等级、当地规定及工伤保险缴纳情况等因素确定。若符合领取条件，辞职后应可申请领取。提醒：若公司拒绝支付或领取过程中遇到障碍，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁、诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁结果仍不满意时，再考虑提起诉讼。劳动仲裁相对快捷且成本较低，是首选方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确自身权益，提出领取补助金的请求，并保留沟通记录。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工伤认定证明、伤残等级证明等材料，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁期间，需按时参加听证，积极举证。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，需严格遵守法庭规则，积极应诉，提供充分证据支持自身主张。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。