我每次签订三份为期一年的定期劳动合同。有补

合同到期三次后不续签，单位需补偿。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限每满一年补偿一个月工资。若违法不签无固定期限合同，将面临双倍工资赔偿，最多十一个月，不及时处理可能引发劳动争议及额外经济损失。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。优先尝试与单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定要求相应补偿或赔偿。
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合同到期不续签有补偿。操作如下：1.与单位沟通，了解不续签原因，尝试协商补偿；2.若协商无果，收集劳动合同等证据，准备劳动仲裁材料；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》要求补偿或赔偿；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。