因病辞职有经济补偿吗?

员工因病辞职在特定情况下可获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如果员工在规定的医疗期满后无法继续原工作且无法适应其他工作安排而被解雇，用人单位应支付一个月工资作为补偿。
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员工因病请辞的经济补偿处理方式包括：一，与雇主通过协商达成补偿协议，按照协议内容支付补偿；二，若协商无果，可申请劳动仲裁机构进行仲裁；三，如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。在选择处理方式时，请综合考虑效率、成本及个人实际情况。
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因病辞职的员工可能有资格获得经济补偿。具体操作步骤如下：首先，与雇主沟通协商，明确补偿金额和支付方式；其次，准备相关的医疗证明和劳动合同等证据材料；然后，如协商不成，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；最后，若对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。