我想延迟退休，需要工作单位同意吗？

延迟退休需视具体情况，可能需工作单位同意。分析说明：延迟退休涉及劳动合同、社保缴纳及单位人员安排等多方面。从法律角度看，若劳动合同中未明确退休年龄，且单位政策允许，个人可提出延迟退休。但单位有权根据自身情况决定是否同意，如考虑人员更替、工作需求等。提醒：若单位拒绝且你坚持延迟退休，可能涉及劳动合同纠纷。此时，应及时咨询专业律师，寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理延迟退休问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方立场和需求。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可通过诉讼方式解决。选择时，需权衡时间成本、经济成本及胜诉可能性。
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具体操作：1.协商阶段：明确个人延迟退休的意愿和理由，与单位人事部门沟通，了解单位政策和立场，寻求双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，准备相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明情况并请求裁决。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满足个人诉求，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。