工地发生工伤公司补了一份合同工资是300元/月工

关于工地工伤的工资待遇问题，如果公司在工伤发生后补签的合同工资为每月仅300元并规定工作时间为朝九晚六，这在法律上可能存在问题。员工在工伤期间应享受原工资待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位必须按月支付工伤员工原工资待遇。如果公司不遵守规定，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉并寻求法律援助。请注意及时行动以保护您的工伤待遇和权益。
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关于工伤期间的工资问题，如果合同中的工资标准低于您之前的工资福利待遇，您可以与公司协商修改合同或向劳动仲裁部门投诉。在处理此类问题时，建议您先与公司进行沟通，尽量通过协商的方式解决。如果协商不成，再选择法律途径来维护自己的合法权益。
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对于员工在工伤期间的工资发放，首先需要根据员工工伤前的实际工作月数和合同约定的工资来确定原工资标准。如果工作满12个月，则按月平均工资发放；如果工作不满12个月，则根据实际工作月数计算工资。若无明确约定或无法确定原工资标准，则按照社会月平均工资的60%发放。同时，请注意停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需经劳动能力鉴定委员会确认是否延长。在工伤期间，确保您的权益得到保障，如有问题可咨询律师或相关部门。