员工恶意仲裁公司反诉怎么办

员工恶意仲裁时，公司可以向法院反诉。反诉的前提是反诉请求已经经过仲裁委的审理，并且要在收到裁决书后的15日内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果对仲裁裁决不满，可以选择向法院起诉。
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针对劳动仲裁中的反诉，通常有两种处理方式：一种是在诉讼过程中直接向法院提出反诉；另一种是如果反诉请求未经仲裁，则必须先申请劳动仲裁，不服再向法院起诉。选择哪种方式取决于反诉请求是否已经过仲裁委的审理。
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对员工恶意仲裁，公司可以采取以下策略应对：首先，尝试与员工协商，了解其诉求并争取达成和解协议，以撤回仲裁申请；其次，可以向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，寻求第三方的帮助。此外，检查员工劳动合同签订情况，如有需要，及时补签或续签。同时，主动与当地政府、劳动监察部门沟通，请求协助调解或法律指导。最后，如果仲裁结果不利，公司应按照裁决内容进行补偿或执行，并考虑通过法律途径进行申诉或抗辩。核心在于灵活选择适当的操作方式，以维护公司权益和稳定员工关系为目标。