职工因病被单位辞退有补偿吗

职工因病被单位辞退是有补偿的。根据《劳动合同法》，在医疗期内的患病职工不得随意被辞退，单位违法解除需要支付二倍的经济补偿。如果不及时处理，劳动者可能会遭受失业和经济上的损失。
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员工因病被辞退后，可以选择要求继续履行劳动合同或者主张违法解除的赔偿金。具体选择哪种方式，应视劳动合同是否可继续履行以及个人职业规划而定，建议在专业律师的指导下进行决策。
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职工因病被单位解雇后可以要求补偿。若合同仍可继续履行，可以选择继续工作；若不能继续履行，则可以主张按照工作年限计算赔偿金，每工作满一年支付一个月的工资。建议根据实际情况咨询法律专业人士以获得具体指导。