针对问题：工作几年没签劳动合同离职怎么赔偿

针对未签劳动合同离职的情况，你有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，雇主未与你签订书面合同，应当支付双倍工资差额给你。同时，如果是因为雇主的原因导致合同解除，你还可以要求获得经济补偿金。记得及时处理，以保护自己的权益并避免追诉时效过期。
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未签劳动合同离职后，你可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，尝试与雇主协商，要求支付应得的双倍工资及经济补偿。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁。如仍不满意，可进一步提起诉讼。
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未签合同离职后，你确实有权要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，与雇主进行协商，明确提出你的赔偿要求；如果协商未能达成一致，你可以向劳动监察部门投诉；接下来，你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿；最后，如果你对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼来解决争议。