用工单位与劳动者因用工单位未与签订劳动合者

根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位未与劳动者签订满一年劳动合同时，未签劳动合同的双倍工资从第二个月开始计算，工资标准按照劳动者月实际收入的二倍进行支付。若单位超过一个月仍未签署合同，劳动者有权要求支付双倍工资，并可能获得劳动监察部门的支持。
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对于用工单位未签订劳动合满一年的情况，劳动者可以要求单位支付双倍工资作为补偿。若单位拒绝支付，您可以考虑向劳动监察部门投诉。具体选择哪种方式取决于实际情况，如单位的态度、劳动者的证据充分性等因素。建议先与单位进行协商，协商无果后再进行投诉。
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对用工单位未签订满一年劳动合同的情况，劳动者应首先与单位协商，要求支付双倍工资作为补偿。若协商无果，您可以采取以下步骤：收集相关证据如工资条、工作记录等；向劳动监察部门投诉并提交证据；等待劳动监察部门处理结果。在此过程中，请确保您的行动符合相关法律法规的规定。