公司员工在下班时间外发生打斗事件该如何应对

员工下班时间外打斗，公司通常不介入。但若触犯刑法，公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同，无需补偿。严重情况若不及时处理，可能影响公司声誉及员工间和谐。
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员工打斗需分情况处理。下班后打斗：1.不涉及公司，公司不介入，但需关注事态发展；2.触犯法律，公司立即调查，依据《劳动合同法》等规定处理，如解除合同。
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常见处理方式为：若打斗不涉及公司，可不介入；若触犯法律，公司可解除合同。选择处理方式需根据打斗性质、后果及对公司影响来决定。