从事女职工工作。一开始是市人事局分配的。女

案：女职工50岁能否退休需视具体情况而定。分析说明：根据《国务院关于工人退休，退职的暂行办法》，一般情况下女干部是55岁退休。但如果您能提供退休前在工人岗位工作的证明，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，则可按50周岁退休。这一规定体现了法律对不同工作性质和身份的灵活考量。提醒：若您对退休政策存在疑问，或发现单位在执行退休政策时存在违规行为，如无故拖延退休手续等，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1.了解政策：首先，应详细了解国家关于女职工退休的相关法律法规和政策规定，明确退休条件和程序。2.核实身份和工作经历：根据个人实际情况，核实个人身份和工作经历是否符合退休政策要求。特别是从事工人岗位的女干部，应准备好相关证明材料。3.与单位沟通：在了解政策和核实个人情况后，应与所在单位人事部门沟通，了解单位对退休政策的执行情况和具体流程。4.寻求法律帮助或投诉：若单位在执行退休政策时存在违规行为或对个人情况有异议，可及时咨询法律专业人士或向相关部门投诉，以维护自身合法权益。5.办理退休手续：在符合退休条件且单位执行合规的情况下，按照单位要求和相关程序办理退休手续。
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处理方式分析：从法律角度看，处理女职工退休问题的方式主要有两种：一是依据国家相关法律法规和政策规定，结合个人实际情况，确定是否符合退休条件；二是若对退休政策存在疑问或单位执行不当，可通过咨询法律专业人士或向相关部门投诉来维护自身权益。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况和需求。若对退休政策有清晰了解且单位执行合规，则无需额外操作；若存在疑问或单位执行不当，则应及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。