工作未缴纳五险一金怎么办

工作未缴纳五险一金，可依法维权要求补缴及赔偿。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，公司为员工缴纳五险一金是其法定义务。若公司未按规定缴纳，将面临被罚款的风险，同时员工有权要求公司补缴，并可根据工作年限要求经济补偿。若公司拒绝或拖延缴纳，将构成违法行为，员工可依法向劳动监察部门举报。提醒：当公司长期未缴纳五险一金，且经多次沟通无果时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，对于公司未缴纳五险一金的问题，常见的处理方式包括：与单位协商、向社会保险行政部门或住房公积金管理中心举报、申请调解组织调解、依法提起劳动仲裁等。选择建议：- 若问题较为简单，且公司态度积极，可先尝试与单位协商。- 若协商无果，可向社会保险行政部门或住房公积金管理中心举报，寻求官方介入。- 若举报后问题仍未解决，可考虑申请调解或提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：- 与单位协商：明确告知公司未缴纳五险一金的违法行为，要求公司立即补缴，并协商经济补偿事宜。- 举报投诉：向社会保险行政部门或住房公积金管理中心提交书面举报材料，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，要求官方介入调查并处理。- 申请调解：若双方协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决争议。- 提起劳动仲裁：若调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担补缴五险一金、支付经济补偿等法律责任。在仲裁过程中，员工需充分举证，证明公司存在违法行为及自身受损情况。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。