法定假日不休息你会感到不满吗？

法定假期不休息属违法行为。依据《劳动法》，用人单位在法定节假日应安排休假，否则违法。若不让休息且不给加班费或调休，将违反《劳动法》相关规定，员工权益受损，可能引发劳动纠纷。严重时不休息会导致员工身心健康受损，工作效率下降。
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对法定假期不休息的情况，常见处理方式为：首先与用人单位沟通，要求合理安排休假或支付加班费；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择处理方式时，应考虑个人实际情况和用人单位态度，以及法律途径的有效性。
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法定假期应休息。1.若用人单位未安排休假，应要求支付加班费或给予调休，否则可提出异议。2.沟通无果时，收集加班证据，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求赔偿并纠正违法行为。