员工工作时间摔伤公司全责吗

员工工作时间摔伤，公司需承担部分责任，具体看是否算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤治疗费用等可从工伤保险基金支付。若不及时处理，可能影响员工康复及公司声誉。
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员工摔伤处理通常包括工伤认定、医疗救治和赔偿协商。应先进行工伤认定，再根据认定结果决定医疗救治方式和赔偿方案，协商不成可诉诸法律。
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员工摔伤公司需应对。操作如下：1. 立即送医并垫付医疗费；2. 收集证据，申请工伤认定；3. 根据认定结果，配合员工办理工伤保险理赔；4. 若非工伤，按医保处理；5. 协商赔偿，避免纠纷。