生育津贴是否有资格领取？

怀孕后离职但社保在缴，通常可以领取生育津贴。从法律角度分析，《社会保险法》规定，用人单位已缴纳生育保险费的职工可享受生育保险待遇。虽未明确个人缴纳情况，但结合政策，个人离职后继续缴纳社保也应享受相应待遇。然而，需满足一定条件：符合国家计划生育政策、生育前连续缴纳社保一定时间（通常为一年）、在生育假期内。若不满足，则无法领取。若遇到社保部门拒绝支付，或单位、个人存在争议，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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针对此问题，常见的处理方式包括咨询社保部门、申请劳动仲裁或法律诉讼。选择处理方式时，建议先咨询当地社保部门，了解具体政策和要求。若社保部门回复不明确或存在争议，可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。若劳动仲裁仍无法解决问题，可考虑法律诉讼，通过法院维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若社保部门明确答复离职后继续缴纳社保可领取生育津贴，且符合领取条件，可直接按照流程申请。2.若社保部门答复不明确或拒绝支付，可准备相关证明材料（如社保缴纳记录、离职证明、生育证明等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认领取资格。3.若劳动仲裁机构裁决不支持领取生育津贴，但认为存在合法权益受损，可委托律师提起法律诉讼，通过法院审理维护自身权益。在诉讼过程中，需充分举证证明自身符合领取条件且社保部门或用人单位存在不当行为。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法依规维护自身权益。