试岗七天没通过不给工资

试岗七天没被录用，用人单位拒绝发放工资确实违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，劳动者有权到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保试岗期间劳动者的权益不受侵害，应做到：1. 确认事实劳动关系的存在，无论是否签订劳动合同。2. 了解并遵守《劳动法》相关规定，确保工资按时足额支付。3. 如遇权益受损，及时通过劳动监察、劳动仲裁或法律诉讼等途径维权。
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除了向劳动监察大队反映，追讨被拖欠的工资还有以下途径：1. 到劳动行政部门举报，要求用人单位支付工资。2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。3. 如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉，维护自己的合法权益。